通过选择实验，我们测试了基于品味的员工对少数民族的歧视是否容易产生损失厌恶。与以往研究的经验证据一致，我们的结果表明，对歧视性选择行为引入假设的工资惩罚可以降低歧视，而更高的惩罚会产生更大的效果。最值得注意的是，我们发现，当这种惩罚是损失框架而不是收益框架时，歧视倾向显著降低。因此，从政策角度来看，从经济上惩罚基于品味的歧视者可能比激励他们不歧视更有效。