2021年5月
通过一项随机实验,我们发现,向职业培训生提供更好的关于潜在工作的信息,可以改善他们的就业结果。研究背景是印度的DDU-GKY职业培训项目。我们发现,在培训中加入两场关于就业机会的信息发布会,可以使受训者留在现有岗位上的可能性提高17%。我们认为,这种效果可能是由改进的培训选择所驱动的。干预的结果是,对安置工作过于乐观的学员更有可能在安置前退出。
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