我们提出了德国独特的平等制度，董事会级别共同决定的生产力影响的第一个小组估计。虽然我们的数据涵盖了两次严重的衰退，当时共同决定的劳动力囤积成本可能最高，而且小组太短，无法从人力资本形成和工作满意度方面捕捉可能的长期利益，但我们发现，1976年在大公司中扩展到平价共同决定对生产率产生了积极影响。