我们提出了一项关于临时工作对未来劳动力市场表现的因果影响的“垫脚石vs.死胡同”假设的元分析。我们选择1990年至2021年在国际同行评审期刊上发表的学术论文。在64篇文章的78个观察结果中，32%的人支持临时合同是进入稳定就业岗位的一个港口的假设，23%的人报告了模棱两可或混合的结果，其余45%的人提供了支持死胡同假设的证据。元回归的结果表明，当处理自我选择问题时，特别是在使用事件时间方法时，踏脚石效应更有可能出现。针对临时工作机构工作和临时/季节性工作的研究更容易发现支持死胡同假设的结果。最后，在最近几年，当失业率较高时，“死胡同假说”更有可能占上风。