2021年4月
我们对纽约和宾夕法尼亚州的公司进行了一项调查,以研究纽约2018年带薪家庭假政策对雇主结果的影响。我们将每家纽约公司与一家可比较的PA公司进行匹配,并使用“差中差”模型来分析匹配对内的结果变化。我们发现,PFL导致雇主对其处理长期员工缺勤的便利程度的评分有所提高,这主要集中在第一个政策年度和拥有50-99名员工的公司。我们还发现,受较小公司的推动,员工休假在第二个政策年度有所增加。
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