在一个员工关心自己职业前景的正式模型中，我们得出了对责任的自然定义:当上级宣布她认为这个下属对这项任务贡献最大时，她就会要求下属对一项任务负责。我们发现，那些宣布的信念会导致自我实现的预言，因为负责任的下属的声誉会受到任务结果的影响，因此他有强烈的动机为任务的成功做出贡献。存在一些均衡，即单个主体或无主体对某个任务负责，但从未出现共同责任。讨论了几个扩展。