过去二十年来，非全时就业比例不断增加是若干工业化国家的一个主要特点。非全时工作率在性别、年龄组、工业部门和职业方面明显存在很大差异。程式化的事实支持这样一种观点，即非全时就业是进入欧洲联盟劳动力市场的一个重要机会，特别是对青年、老年和妇女工人来说。对于这些群体中的大多数工人来说，从事非全时工作的决定是自愿的，从福利最大化的角度来看，这是更令人满意的。我们的研究结果表明，兼职就业率随时间的发展和PTR在各国之间的强烈变化受到政策和制度的显著影响。特别是，旨在鼓励非全时工作的政策措施与非全时工作的实际发展正相关。这些措施包括直接影响非全时工作的法律框架和为从事非全时工作创造财政激励(补贴和改善社会保护)。此外，其他劳动力市场制度，包括福利制度和严格的定期合同就业保护立法，也被发现显著但间接地影响了非全时工作的增长。