利用中国一家大型保险公司的管理数据，我们发现，在高度非线性的激励机制下，该公司提高了保险代理人的销售目标和奖励，生产率的提高远远超过了与聚类扭曲和其他博弈行为相关的成本。劳动力流动率下降，这表明工人的额外工资超过了工人额外努力的非金钱成本，从而改善了他们的福利。该公司获得了更高净产出的三分之二，使改革有利可图。因此，对非线性激励制度的分析应该更多地关注生产率的提高，而不是扭曲效应。