工人们大多就业,但鲜有觉悟到这种关系效率低和不公平,原因是调差奖励-雇主作为剩余申索者有动机从工人那里获取大于社会最优努力,从而产生冲突与剥削,而工人们则没有声音和退出代价高昂工作场所民主结合效率与公平性,调整奖励并给予工人自然自决权,但由于历史上集中资本所有者的力量构建而相对少见。显示工作场所民主建立时不占用资本所有者并产生效率和福利增益