在德国失业保险制度中，融合协议（IA）是职业介绍所和失业者之间的强制性合同，由后者和个案工作者共同签署。国际会计准则规定了权利和义务，但通常被视为控制搜索行为的工具。我们设计并实施了一项涉及数千名新失业工人的随机对照试验，在该试验中，我们将IA的时间以及在会议前宣布的时间范围随机化。随机化是在个体水平上进行的。我们使用行政登记来观察结果。对先前公告预期的理论分析为实证检验这一点提供了建议。结果表明，在就业初期，平均而言，国际会计准则对一年内的就业有较小的积极影响。当使用就业能力指标对个人进行分类时，我们发现这一结果是由前景不利的个人驱动的。其中，被分配到早期IA将一年内再就业的概率从45%提高到53%。