利用捷克共和国女性的微观数据，我们比较了共产主义末期(1989年)、转型期中期(1996年)和转型期后期/后(2002年)人力资本的各种指标的回报率。我们发现:从1989年到1996年，教育回报显著增加，但从1996年到2002年没有变化;国有企业和私营企业在教育回报上没有差异;两种制度下的“羊皮效应”，随着时间的推移而上升，并且在不同的公司所有制中相似;共产主义和转型时期的教育回报没有差异;随着时间的推移，工资经验概况没有变化;女性和男性的教育回报也有类似的增长。总而言之，市场在人力资本方面支付给女性和男性的钱，比计划制定者支付的多;所有这些调整都发生在转型初期，都是由市场力量而非私有制推动的。