男性和女性谈判的方式不同，这可能会造成资源获取方面的性别不平等，以及因分歧而导致的效率损失。我们研究了性别和性别配对在双边讨价还价中的作用，采用实验室-现场实验，参与者对固定数量的资源分配进行讨价还价。我们改变了讨价还价对的性别构成以及参与者身份的披露。我们在收入、协议和要求上发现了性别差异，但这只有在身份被披露的情况下才会发现。同性伴侣中的女性比男女伴侣的收入更高。这是因为只有女性参与的小组出现分歧的可能性较低。女性在谈判桌上留下的余地更多，这取决于她们的信仰，这有助于在只有女性的伴侣中产生更低的分歧和更高的收入。