本文研究了通过工会的集体谈判和通过工商会的工作场所共同决定如何形成劳动力市场的不完善，以及劳动力市场的不完善如何影响雇主工资溢价。基于1999-2016年德国工厂的代表性数据，我们证明劳动力市场的不完善是常态而非例外。工资减值是最普遍的结果，即工资低于植根于雇主垄断权力的劳动边际收入产品。我们进一步发现，两种类型的有组织劳工都伴随着较低的工资加价率和强度，而工资加价则相反，即工资高于植根于工人垄断权力的劳动的边际收入产品。最后，我们证明了我们以生产为基础的劳动力市场不完善措施与雇主工资溢价之间的密切联系。工资加价的普遍程度和强度与保费的较小水平和较大分散有关，而工资加价只伴随着较高的保费水平。