利用加拿大雇主-雇员动态数据库2001年至2015年的数据，我们研究了公司招聘和薪酬设定政策对加拿大性别收入差距的影响。与现有文献和卡德、卡多索和克莱恩(2016)的研究一致，我们发现，公司特定溢价解释了女性和男性员工之间26.8%的平均收入差距的近四分之一。平均而言,公司的招聘实践¢A¬一个€œ由于差异的相对比例女性在高薪聘请公司,或排序¢A¬一个€œ和制定薪酬政策¢A¬一个€œ由于性别差异支付在类似公司¢A¬一个€œ每个解释这公司约一半的效果。这两种渠道的组成差异在生命周期、父母和婚姻状况以及省份之间存在很大差异。