我们研究了包含不对称信息的四期租金共享模型中的工资工时合同。区分如下:(a)投资期，(b)双方可能分开(辞职或裁员)或继续累积和分担租金的时期，(c)投资后时期和(d)退休期。我们证明，投资后时期工资率和工作时间的增加有助于最小化次优分离，而且工资和工作时间表都是凹的。英国家庭小组调查(1991-1997)和英国劳动力调查(1993/4)对该模型进行了检验。