我们利用葡萄牙匹配的大型雇主-雇员小组，通过研究国内和外国公司之间的工资差异，为外国直接投资和劳动力市场的文献做出了贡献。使用OLS，外国公司的溢价很大且显著为正，但如果加上公司和工人的控制，则会大幅下降。此外，溢价也不随外国控制而单调变化，它沿工资分配而增加，在使用倾向分数匹配时通常不显著。最后，利用差异中的差异，我们发现被外国投资者收购的国内公司的工人工资增长更低，这一结果在结合差异中的差异和倾向得分匹配时成立。总的来说，我们的证据表明，通常记录的OLS溢价不能被解释为因果影响。