本文探讨了管理行为中的性别差异，通过测试这些差异在多大程度上符合性别刻板印象的预期。不同于以往对该主题的研究，总是基于对个人经理的意见，这项调查使用了来自英国1998年工作场所雇佣关系调查(WERS 98)的公司层面的证据。这意味着本研究避免了一些通常在个人层面研究中出现的问题，包括回答刻板印象和选择女性经理承担具体职责。研究结果表明，女性管理层比例较高的工作场所会以一种更民主的方式被推动，管理者和下属之间的人际关系和互动关系会更多，管理者承担更多的员工指导责任。在更多的结构性政策上，如主管的授权程度或按成绩延长薪酬，没有发现性别差异。