当求职者有不如实陈述自己的动机时，雇主能从性格测试中学到什么?通过受试者内部的实验室实验，我们比较了有和没有误导动机的人格测量。在大多数治疗中，激励性人格测量与非激励性人格测量之间存在弱到中度的相关性，但当测试者获得有关期望人格的信息或被警告可能会验证回答时，激励性人格测量与智力相关。我们的研究表明，实际的招聘广告提供了所需性格的信息，而在英国，尽管两种测试之间可能存在替代，但进行性格测试的雇主也可能进行智力测试。