我们考察了发展中国家的员工在家工作的能力，以及他们实际上在家工作的倾向。我们使用涵盖工作任务内容的工人级STEP数据来衡量在家工作的能力。虽然发展中国家的WFH能力较低，但它在职业和工人特征之间和内部表现出显著的异质性。在巴西和哥斯达黎加的数据中，实际在家工作的模式与STEP数据所预测的模式非常一致，无论是总体水平还是随职业和个人特征的变化。