我们使用来自印度服装制造单位的高频率工人水平的生产率数据，研究当工人是生产功能的补充，但工资是在个人层面支付时，基于种姓的社会网络对个人和群体生产率的影响。利用生产线构成的外生变化，对近35000个工作日进行分析，我们发现，生产线上本族工人的比例每增加1个百分点，个人日生产率就会提高约10个百分点。当生产线上的种姓构成更加均匀时，表现最差的工人的努力程度会提高15个百分点以上。生产外部性(由于员工在其社交网络中对同事的不良表现而产生的财务成本)可以解释我们的发现。我们的研究结果表明，即使在没有明确的基于群体的财务激励的情况下，社会网络也可以用来提高员工和群体的生产力。