当职位空缺被填补时，发布的广告通常不会撤回，从而产生“虚幻的”职位空缺。“幻影”的存在意味着，较老的职位列表不太可能比较年轻的职位列表代表真正的空缺。我们假设求职者根据公司的上市年龄来进行搜索，因此在不同的上市年龄，求职者的期望收益是相等的。与α年龄的空缺形成匹配会产生一个概率为β的α年龄幻影，这会导致负面信息外部性，影响所有α年龄及以上的空缺。因此，当匹配形成时，这种外部性的大小随着列表的年龄而减小。相对于受约束的高效搜索行为，求职者的定向搜索导致他们过度申请更年轻的职位。我们使用美国劳动力市场数据来说明该模型。幽灵对整体摩擦的贡献很大，但在幽灵存在的条件下，社会规划者对有向搜索分配的改善并不大。