英国的几项改革提高了国家退休年龄(SPA)，并将男性和女性的退休年龄均调整为65岁。我们使用面板数据和差中差的方法全面分析这些改革的直接和间接影响，调查间接影响的机制。我们还根据伴侣关系的状况，分析了SPA增加小与增加大的影响的异质性，以及对男性伴侣的溢出效应。与之前的研究一致，我们发现改革对就业和劳动力参与率产生了积极影响，但也对个人、财务和心理健康的各个方面产生了巨大的负面影响。对于那些需要等待更长的时间才能到达SPA的女性，这种影响更大，而对于有伴侣的女性(与没有伴侣的女性相比)，影响更小。改革的影响部分波及到受影响妇女伴侣的劳动力市场参与。我们的结果可以推广到其他正在寻求实施类似改革的国家。