本文利用丹麦病假工人随机分配到自我管理支持中，检验控制信念在因疾病导致旷工中的作用。我们的研究结果表明，干预措施是否能够引导患病员工重新就业，关键取决于员工的控制信念。这种干预增加了控制悲观主义者的控制感，并大大加快了重返工作岗位的决定。此外，我们还确定了一组控制乐观主义者，对他们来说，“学习”控制信念会弄巧成拙，并导致他们在返回工作绩效方面的能力下降。