近几十年来，许多国家的工资不平等现象有所加剧。与此同时，生产越来越集中于少数几家公司。在本文中，我们证明了这两种现象是相互关联的。从理论上讲，我们证明了提高集中度的冲击也会导致企业之间工资差异的增加。根据经验，我们使用了14个欧洲国家1999年至2016年期间的行业层面数据，并提供了强有力的证据，证明集中度与企业间工资不平等之间存在正相关和统计上的显著相关性，这是由高生产率企业的市场份额和工资增长所推动的。