在一些经合组织国家，雇主联合会和工会为一个行业的所有工人制定了具体技能的最低工资标准。对这些“明确”合同的一种观点认为，当前的工资结构反映了当时的劳动力市场状况，当时这些合同是讨价还价的，几乎没有重新谈判的空间。另一种观点强调，只有接近最低工资标准的工人才会受到最低工资标准的影响，工资结构会对当前的劳动力市场状况做出反应。我们使用一个新颖的数据集来分解这两个模型，该数据集结合了金属加工行业中1000多个签名日期和15,000个工资下限，以及意大利和西班牙社会保障记录中金属工人的劳动力市场历史。在这两个国家，2005年至2013年间，同期当地失业率增加1个百分点，导致同期平均工资下降约0.45个百分点。相反，在合同续签时，失业率上升了1个百分点，导致工资下降了0.07个百分点，这是由于工资接近商定的最低工资标准造成的。尽管意大利较早时期的证据参差不齐，但结果并不支持工资结构反映讨价还价时劳动力市场状况的观点。工资对当地失业的反应是由补充减少和员工流失驱动的，尽管弹性低于现成的议价模型的预测。