人力资本有六种主要衡量标准，每一种都至少涵盖130个国家，本文对所有这些指标都进行了描述。这些措施有两种不同的类型:货币和基于指数的。两种货币版本分别是世界银行(Lange等人，2018)和联合国环境规划署和九州大学城市研究所(Managi和Kumar等人，2018)。这四个指标版本分别由华盛顿大学卫生计量与评估研究所(Lim等人，2018年)、联合国开发计划署(开发署，2019年)、世界银行(国际复兴开发银行和世界银行，2018年)和世界经济论坛(世界经济论坛，2017年)编制。除了描述这六种测量方法之外，本文还使用排名(Spearman)和水平(Pearson)相关性对它们进行了比较。本文是作为一本即将出版的关于人力资本的书(Fraumeni, Barbara M.主编，《衡量人力资本》，学术出版社，剑桥，马萨诸塞州)的引言而写的，目的是帮助统计学家、研究人员、分析师、政策制定者和政府官员做出明智的选择，因为这一决定可能会产生影响。