我们使用文献中广泛采用的对照实验来评估在两家不同公司工作的英国专业人员样本中对竞争态度的性别差异程度。我们发现，在对待竞争的态度上，以及在竞争性奖励计划下的表现上，没有性别差异。这一结果证实了大量实验研究的发现，即女性比男性更有可能回避竞争。我们还发现，在我们的专业人员样本中，女性在竞争性方案下的表现并没有下降。我们得出的结论是，重要的是要避免对竞争态度中存在的性别差距进行概括。这是第一次对竞争相对激烈的行业的专业人员进行实地研究，我们认为需要进行更多的研究。