本文采用多层次混合效应有序物流模型，在一个明确承认员工代表并纳入情感承诺概念的框架内，对新管理作为一种技术方法对所有欧盟国家进行了原始调查。据报道,低工人的承诺不太可能发现与更好的管理实践和机构,控制管理实践和工人表示,假设金融和生产力性能优越在没有工人代表的机构不被数据。对于有工人代表的机构，只有工人委员会的变体似乎是对财务业绩最有利的制度，尽管这不会延续到劳动生产率的结果。然而，在网上，证据表明，选择的管理实践可能有利于工厂的业绩，有正式的工作场所代表和没有。更大的工人承诺与劳动生产率的提高密切相关。此外，在这种情况下，只有工会代表和根本没有代表之间似乎没有区别。总的来说，虽然工作场所代表和财务状况的结果是混合的，但更大的承诺胜过任何工人代表类型的负面影响。