2020年5月
本文使用多层混合效应有序逻辑模型,在明确承认工人代表的同时融入情感承诺概念的框架下,对所有欧盟国家的新管理作为一种技术方法进行了原始调查。据报告,在管理做法较好的企业中不太可能发现工人投入程度低的情况,在控制管理做法和工人代表的情况下,数据并没有否定没有工人代表的企业财务和生产力表现较好的假设。对于有工人代表的机构,只有工务委员会的变体似乎是对财务业绩最有利的制度,尽管这并没有延续到劳动生产率的结果。然而,总的来说,证据表明,选择的管理实践可能有利于工厂的表现,无论有没有正式的工作场所代表。更大的工作投入与劳动生产率的提高密切相关。此外,在这种情况下,只有劳资委员会代表和根本没有代表之间似乎没有区别。总的来说,尽管工作场所代表性和财务状况的结果喜忧参半,但事实是,更大的承诺胜过工人代表性类型的任何消极影响。
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