我们分析了团队形成过程如何影响团队的能力构成和绩效，在两个自然现场实验中展示了自我选择和随机分配如何影响不同任务的团队绩效。我们认为任务的协作强度是自我选择对团队绩效影响的关键驱动因素。我们发现，当任务对协作努力要求较低时，自选团队的团队绩效显著低于随机分配团队。当任务需要更多的合作时，自我选择的团队往往比随机分配的团队表现更好。我们在自我选择的团队中观察到选型匹配，被试更有可能与那些能力相似和性别相同的人匹配。