在本文中，我们讨论了最近关于性别差距演变及其驱动力的一些文献。我们将回顾几个高收入国家在就业和工资方面的性别差距的关键程式化事实。然后，我们讨论并建立了女性就业增长背后的一个性别中立力量，即服务经济的兴起，这也与女性就业的两极分化和工作的地理分布密切相关，预计这将与女性就业前景特别相关。最后，我们转向目前备受争议的性别差距的原因，并讨论妇女在家庭中承担更重的照顾责任对劳动力市场的影响的现有证据。我们特别强调，女性对通勤时间的强烈厌恶可能会加剧性别薪酬差距，使女性更愿意用更高的工资涨幅换取更短的通勤时间。