越来越多的工人在没有工作保障的情况下工作，也就是所谓的不稳定的工作，导致了对工人工作结果的一系列担忧。特别关注的是不稳定对一般健康，特别是精神健康的影响。我们提供了这方面的新证据，重点关注在英国迅速增长的一种极端形式的不稳定就业——零时工合同(ZHCs)。我们证明，与其他类型合同雇佣的工人相比，ZHCs雇佣的工人更有可能报告长期健康问题。特别是，ZHC工人报告的精神疾病水平高于其他工人(几乎是其他工人的两倍)。这些关联仍然存在，在控制了一套丰富的可观察特征后，ZHC就业与身体疾病之间出现了正相关关系。估计的关联在不同的人口群体之间差别不大，尽管它们集中在潜在的工作不稳定性可能更高的经济领域。最后，在工具变量框架中，我们利用ZHC类就业的历史流行率的行业差异，以证明ZHC类就业对报告长期健康问题和精神疾病健康有巨大和潜在的因果影响，但对身体健康没有影响。这些影响目前不太可能被纳入短期就业条件，也不太可能吸引补偿性工资差异。