越来越多的就业人数，几乎没有工作保障的工人，所谓的不稳定的就业，这引起了人们对工人成果的一系列担忧。一个特别的重点是不稳定对健康，尤其是心理健康的影响。我们为此提供了新的证据，重点是在英国迅速发展的一种极端不稳定的就业形式，零时合同（ZHC）。我们证明，与其他类型的合同受雇的工人相比，在ZHCS上雇用的工人更有可能报告持久的健康问题。特别是，据报道的ZHC工人的心理健康水平比其他工人高（几乎是两倍）。这些关联仍然存在，在控制了一系列可观察到的特征之后，ZHC就业与身体不适之间存在正相关。估计的关联在不同的人口组之间几乎不同，尽管它们集中在基本工作不稳定可能更高的经济部分。最后，我们在工具变量框架中利用了类似ZHC的就业历史流行率的部门差异，以证明ZHC就业对报告长期健康问题和对心理健康的影响，但对心理健康的影响很大，但对心理健康没有影响，但对此没有影响身体健康。这些影响目前不太可能被纳入短期就业条件或吸引补偿工资差异。