2020年4月
我们展示了为什么有意义的工作,即个人认为有目的和有价值的与工作相关的活动,对劳动经济学家很重要。在自我决定理论的基础上,我们首次探索了工作意义的决定因素,该理论将自主性、能力和相关性作为激励的前提条件。具体来说,利用欧洲工作条件调查的三波数据,我们表明,自主性、能力和相关性可以解释60%的工作意义感知差异。与此同时,外部因素,如收入、福利和绩效工资,相对不重要。有意义的工作还可以预测旷工率、技能培训和退休意愿,这凸显了这个概念的经济意义。我们提供了新的见解,可以帮助以一种有意义和有尊严的方式组织未来的工作,并为经济学中有意义的工作的未来研究提出具体的途径。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。