本文研究了青年千人计划对归国科技人员学术质量的影响。使用中国顶尖数学系新员工的独特数据集，我们发现该计划导致他们的教育背景和研究生产力的显著提高。效果主要集中在精英C9联盟，在该计划启动后，拥有排名前50位的海外数学系博士学位的员工比例增加了近四倍。数据还显示，在该计划下，加权聘用前出版物和对聘用前出版物的加权引用量大幅增加。然而，在引入TYTP后，以前聘用的教师的研究产出似乎有所下降，这表明TYTP对教师同事的学术成就影响很小，甚至是负面的。