本文回顾了在组织环境中沟通对行为影响的实验研究。研究分为两大类:(a)关于协调和竞争的研究，其中包括试验研究，以检验沟通是否有助于克服组织内部的协调失败;(b)分析沟通在缓解工作场所信息不对称所产生的问题方面的作用。来自这些研究的证据表明，沟通适合于提高公司内部的有效协调，并减轻雇主-雇员关系中的信息问题。此外，还提出了一些研究，集中在沟通和公司的货币激励方案之间的相互作用。