人们通常被认为会避开产生随机回报的活动，因此需要额外的补偿来处理任何额外的风险。与这种观点相反，对动物的神经科学研究表明，随机奖励可能是一种强大的激励因素。将这些想法应用到对人类工作成瘾的研究中，并使用一个新的实验范式，我们展示了随机奖励是如何引导人们继续在一项重复和努力的任务中工作，即使在金钱补偿变得明显可以忽略不计的情况下。根据我们的假设，我们表明当随机奖励的熵值较高时，工作任务的持久性特别明显，这也是当工作任务给参与者产生更多压力时。我们讨论了研究结果的经济和管理意义。