斯洛文尼亚的市场化转型造成了劳动力流失，其程度与北美在20世纪80年代经历的劳动力流失相当，甚至更多。一个简单的理论模型表明，增加裁员概率的因素也会增加辞职的概率，这一预测在数据中得到了证实。裁员和辞职的概率随着员工任期、公司盈利能力和预期离职成本的增加而下降。面临更高失业可能性的个人，接受的工资增长速度比其他情况下的可比工人要慢。避免被取代的动机是强烈的——实际上被取代的工人面临着一个缓慢的摆脱失业的过程，只有三分之一的人找到了再就业。剔除选择因素后，失业工人的实际工资损失与北美失业工人报告的损失相当。