本文研究了小公司员工的收入如何应对政府研发拨款形式的现金流冲击。我们使用申请公司的排名数据，并将其与IRS W2收入和美国人口普查局的其他数据集联系起来。在一个回归不连续设计中，我们发现补助金在员工(公司)层面以0.07(0.21)的租金共享弹性提高了平均收入。受益人是在奖金发放前在公司工作的在职员工。在在职员工中，这种影响随着员工任期的增加而增加。补助金还会带来更高的就业和收入，但生产率增长不能完全解释对收入的直接影响。相反，这些数据和一项受资助者的调查与一种滞后的工资合同渠道是一致的，在这种渠道中，财务拮据的公司的员工最初接受相对较低的工资，当有现金可用时，他们会得到更高的工资。