本文研究了小公司员工的收入如何响应政府研发拨款形式的现金流冲击。我们使用了申请公司的排名数据，并将其与IRS W2收益和其他美国人口普查局数据集联系起来。在回归不连续设计中，我们发现，在员工(公司)层面，拨款增加了平均收入，租金分成弹性为0.07(0.21)。受益人是在奖金授予前在公司任职的在职员工。在在职员工中，这种效应随着员工任期的增加而增加。拨款也会带来更高的就业和收入，但生产率的增长不能完全解释对收入的直接影响。相反，这些数据和一项受让人调查与一种后负载工资合同渠道一致，在这种渠道中，财务紧张的公司的员工最初接受相对较低的工资，当有现金可用时，会获得更高的工资。