由于各种原因，劳动力市场的机会和工资可能是不公平的，工人对不同类型的不公平的反应可能会产生重大的经济后果。我们利用一个在线劳动平台，在这个平台上，工人从事个人任务，获得计件工资，我们调查了中性和性别歧视的不公平机会对劳动力供应的因果影响。我们将工人随机分配到不同的治疗方案中，控制相对工资和获得低工资或高工资的机会。机会可以是公平的，也可以是基于不明来源的不公平，也可以是基于性别歧视的不公平。不平等的工资减少了低工资工人的劳动力供给，无论低工资是公平还是不公平的结果。重要的是，不公平机会的来源很重要。当低工资是性别歧视的结果时，与同等低工资的情况(-22%)相比，与高工资工人匹配的工人的劳动供给大幅减少。这种减少是由于公平机会或不公平机会而导致的低工资的两倍。此外，探索性分析表明，对于工资不平等，低工资男性工人减少劳动力供给，而不考虑不平等的来源，而低工资女性工人只有在工资不平等是由于性别歧视的机会时才减少劳动力供给。我们关于性别歧视的研究结果表明了女性劳动力供给较低的一个新原因，这是收入性别差距的一个突出解释。