本文使用了德国的新数据，将工人和企业调查与被调查企业中所有工人的行政社会保障数据联系起来。从这些数据中，产生了四个变量来描述企业的工资结构和员工在其中的位置:(a)员工自己的绝对工资，(b)企业内员工的条件内部参考工资，(c)企业内的条件工资分散，以及(d)企业内员工的条件外部参考工资。本文从三个方面进行了实证研究:(1)企业工资结构对作为重要组织公正变量的工人感知工资公平的影响;(2)企业工资结构对工人工作满意度和离职意愿的影响;(3)公平因素对工资结构变量对工人工作满意度和离职意愿的整体影响的贡献。研究结果表明，公平和社会地位的考虑，以及对同事的利他偏好和不平等厌恶是重要的，而信号考虑的证据是有限的。