在本研究中，我们使用加拿大相关的雇主-雇员数据来研究与加拿大白人相比，加拿大出生的少数族裔在公司间和公司内的工作流动性以及与之相关的工资回报方面是否存在差异。我们还研究了企业内部流动在企业内部和企业之间的差异程度。我们的研究结果表明，与白人同龄人相比，加拿大少数族裔出生的男性和女性在晋升概率、晋升次数和晋升工资回报方面都存在显著差异。对于男性可见少数族裔，这些与白人同行的差异主要发生在公司内部。然而，对于少数族裔女性来说，几乎一半的差距是由于她们挤进了晋升机会更少的公司。在公司间流动方面，与白人同行相比，少数族裔男性在公司间流动的可能性相似，而少数族裔女性则不太可能更换雇主。然而，这两组人在企业间的流动性中获得了相似的工资回报。这似乎表明，企业内部流动性的差异并没有转化为明显的少数人更频繁地在企业之间流动，或者从他们的企业间流动性中获得更高的回报。我们没有发现任何证据表明这些差异是由等级、职业道路或移民背景的差异引起的。然而，劳动力市场的歧视仍然是造成这些差异的潜在因素，这也与我们的一些研究结果一致。 Our results also suggest that for female visible minorities, different family responsibilities driven potentially by different cultural norms or family dynamics could also contribute to these differences.