本文探讨了职业技能回报的变化和职业隔离的减少在多大程度上减少了男女之间的工资不平等。首先，我发现1985年至2010年间，性别工资差距的缩小中，约65%可以用性别之间职业隔离的减少来解释。剩下的35%是由职业工资的变化来解释的，在对女性就业重要的职业中，工资上涨了，而在许多对男性就业重要的职业中，如生产职业，工资下降了。受Böhm等人(2019)的研究中心的影响，平均工资的变化不如技能价格的变化那么大，我重新估计了工资差距下降的部分归因于(选择校正)技能价格的变化。技能价格变动对减少性别工资不平等的影响，比平均工资单独变化的影响大大约13个百分点。在分解工资分配中较高百分位女性比例的上升时，类似的发现也成立，反之亦然。这强调了在分解中考虑选择效应的重要性。