在英国，加班时间占总工作时间的比例从1999年的4.8%下降到2018年的2.9%。这相当于32.1万个全职工作岗位。我们调查了全职和兼职的男性和女性的工资下降，以及加班工资的影响，包括对性别工资差距的影响。我们通过两部分回归模型测试了经济、结构和周期性的影响，该模型允许我们区分加班的发生率和加班工人每周的平均工作时间。这项调查以集体谈判的范围、工作流动性、最低工资、产业组成和公共/私营部门二分法为特点。该分析涵盖了整个经济，包括19个1位数的行业，以及对制造业的单独洞察，其中我们以汽车制造业为特色。