本文结合了英国1998年工作场所员工关系调查中的工作场所和匹配员工的工作场所数据，来检验工会和公司提供的培训(发生率、强度/覆盖范围和持续时间)对企业绩效的影响。培训的绩效影响不仅以个人收入和企业收入中位数为指标，还以工厂劳动生产率和财务绩效的主观衡量指标为指标。工会对培训的影响是相当微妙的，当使用个人而不是全厂的培训数据时，工会的影响更积极。在个人和工厂的工资数据中也发现了培训对收入的积极影响，尽管与最近的许多研究一致，工会认可的影响充其量是微弱的。在收益方程中，也有一些迹象表明工会主义和培训存在积极的相互作用，但同样地，当培训持续时间以分类术语表示并与工会认可相互作用时，也会遇到负面影响。工具化培训对劳动生产率和公司的底线产生了积极的结果。虽然现在在工作场所出现了多个工会的负面影响，但这些影响似乎不是通过培训途径来实现的。