我们建立了一个模型，其中公司规模是劳动力市场力量的来源。关键的机制是，一个细粒度的雇主可以在工资谈判中从工人的外部选择中消除自己的空缺。因此，一个细粒度的雇主不会与自己竞争。我们展示了工资如何依赖于就业集中度，然后使用该模型来量化粒度市场力量的影响。在奥地利的微观数据中，我们发现，粒度市场力量使工资下降了约10%，可以解释1997年至2015年间观察到的40%的劳动收入占比下降。合并减少了对工人的竞争，甚至在没有合并的公司也降低了工资。