我们研究了健康保险市场监管的生命周期工资效应，迫使私营保险公司向受益人提供持续保险。使用1979年全国青年纵向调查中抽取的一组男性工人，我们将整个生命周期的工资作为进入劳动力市场时持续覆盖的法定月数的函数进行了建模。获得持续保险对年轻员工来说似乎很有价值，因为这种福利便利了工作流动性，这对职业生涯早期的工资增长和生命周期的工资很重要，但对公司来说成本很高。我们发现，在进入劳动力市场时，更慷慨的强制性持续保险会导致最初工资下降约1%，进入劳动力市场5年后会逆转，导致职业生涯后期的更高工资。在进入劳动力市场后的30年内，工资增长都是显而易见的。我们提供了提示性的证据，表明职业生涯早期增加的工作流动性是观察到的工资效应的一个机制。