我们调查了波兰外资企业和内资企业之间的性别工资差距，这个国家在过去30年经历了大量的外国直接投资流入。与其他几项研究的结果一致，我们表明，根据调整后的性别工资差距的标准估计，外资公司的这些差异要比国内公司大得多。然而，我们也发现这些估计不可信，因为国内企业的性别隔离程度要高得多，而且OLS对该部门调整后的性别工资差距的估计更有可能是有偏见的。使用匹配和分解技术(Ã’opo 2008)，我们可以在一个共同的支持下捕捉性别工资差异，我们发现，内资企业的性别工资差距仅略小于外资企业。我们的研究结果还表明，女性倾向于在国内部门从事低薪工作，而在国外部门没有这种模式的证据。然而，分析进一步表明，外资公司在盈利方面存在更大的内部差异(净构成效应)，而且它们支付的这些盈利在不同公司之间的差异较小。总之，我们发现，在国内和外资企业中，性别工资差距的性质及其背后的因素是不同的。