本文提出了三种新型事实:第一，公共事务学派雇佣了许多经济学家;其次，这些经济学家中女性的比例过高;第三，公共事务学院的平均工资低于主流经济学院的工资。我们试图了解这些事实之间的联系，如果有的话。我们收集了一个独特的数据库，其中包括来自美国排名前50位的公共事务学院以及相应的经济和政治科学系的2150多名教师的工资概况。对于每位教师，我们获得了工资数据，以分析学术学科，部门安置，性别和年薪补偿之间的关系。我们发现，公共事务学院的男女教员在引文记录方面存在显著差异，而且没有证据表明公共事务折扣可以用性别、经验或学术引文方面的构成差异来解释。